推荐单位：北京市总工会法律服务中心
代理人：张某（北京市某某律师事务所律师）
点评人：武某（北京市劳动模范，北京某某律师事务所主任）
基本案情
2022年4月13日，王某入职某建设公司担任木工岗位。入职后，公司并未与王某签订书面劳动合同，但实际上对王某进行了工作安排和考勤管理。2022年4月19日，王某在工作中胸口处受伤。公司仅向王某微信转账2000元作为受伤的补偿，但是该费用远不及治疗伤病的开销。此后，王某多次与公司沟通赔偿事宜，均被拒绝。王某想通过申请工伤认定来解决医药费等问题，但由于未与公司签订劳动合同，无法确认劳动关系。后王某向仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系。
处理结果
仲裁委裁决支持王某的申请请求，确认某建设公司与王某存在劳动关系。随后，王某也顺利认定工伤。
案件点评
现实生活中，有的用人单位为规避法定责任与义务，不与劳动者签订书面劳动合同，往往对劳动者的权益造成侵害。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果没有书面劳动合同，劳动者无法直接认定工伤并主张相关权益。确认劳动关系，依据相关规定主要围绕主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三个方面来认定。
通过本案希望用人单位规范经营，严格按照劳动法律规定履行相关义务，也提醒广大劳动者，把签订书面劳动合同作为入职后的重点事项，如果单位迟迟不签劳动合同，应当及时维权，拿起法律武器保护自己的合法权益。
